1月18日，英偉達(dá)首席執(zhí)行官黃仁勛在播客節(jié)目《NoPriors》中討論了人工智能對職場的影響。他強(qiáng)調(diào)，人工智能將改變工作方式，而非消除工作崗位。人工智能將自動(dòng)化具體任務(wù)，但崗位的核心價(jià)值將保持不變，這可能提升對崗位成果負(fù)責(zé)人的需求。以放射科為例，盡管人工智能已實(shí)現(xiàn)多項(xiàng)任務(wù)自動(dòng)化，但放射科醫(yī)生的從業(yè)人數(shù)反而增加，2025年美國診斷放射科住院醫(yī)師培訓(xùn)項(xiàng)目提供的崗位數(shù)量創(chuàng)下歷史新高，達(dá)到1208個(gè)，較2024年增長4%。

黃仁勛認(rèn)為，放射科醫(yī)生的工作核心并非“讀取影像”，而是診斷疾病、指導(dǎo)治療等。人工智能助力臨床醫(yī)生更精準(zhǔn)、高效地分析更多影像，醫(yī)院能服務(wù)更多患者、創(chuàng)造更高營收，進(jìn)而聘請更多專科醫(yī)生。這一邏輯適用于整個(gè)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域。人工智能工具正加速實(shí)現(xiàn)文稿撰寫、內(nèi)容摘要、代碼生成等任務(wù)的自動(dòng)化，但崗位的核心價(jià)值始終由人主導(dǎo)。例如，律師的核心價(jià)值在于維護(hù)客戶權(quán)益、解決糾紛，而非閱讀和起草合同。

黃仁勛的觀點(diǎn)是，人工智能帶來的并非大規(guī)模失業(yè)，而是崗位職能的重新設(shè)計(jì)。對于職場人而言，如果你的工作價(jià)值僅體現(xiàn)在重復(fù)性任務(wù)上，那么人工智能就是威脅；但如果你的工作核心是追求最終成果，如疾病診斷、客戶體驗(yàn)優(yōu)化、問題解決、沖突調(diào)解，那么人工智能更可能成為你的助力。